青铜级:1。技术含量的确定:见中国体育舞蹈联合会制定的《体育技术等级训练大纲》中的铜牌等级动作。二、动作要求:可以单独表演，也可以和舞伴一起跳，在每一个舞蹈中表演两种舞蹈的每个动作的正确节奏。动作基本正确，有一定的协调性。三、达标成绩:60分、70分、70分以上85分、85分以上85分为优秀。银级:1。技术含量的确定:见中国体育总会制定的《运动技术等级大纲》中的银级动作。
5、员工绩效 考核表员工每月绩效考核table模板。doc相对评价法:(1)序列比较法是一种根据员工的工作表现进行排名的方法考核。在考核之前，应该先确定考核的模块，但要达到的工作标准不确定。同一个职位的所有员工都在同一个考核模块中进行比较。根据他们的工作条件，工作好的排在第一位，工作差的排在最后。最后把每个员工的几个模块的排名数字加起来，bc绩效管理工具就是该员工的考核结果。
(2)相对比较法是将员工两两比较，任意两个员工做一个比较。两个员工对比后，相对好的员工得分1，相对差的员工得分0。把所有员工互相比较后，把每个人的分数加起来。总分越高，表现越好考核。(3)强制比例法强制比例法是指根据考核的表现，将考核分成几个类别(最好、较好、中等、较差、最差)的方法。
6、 舞蹈艺考多少分是及格具体考哪些内容舞蹈艺考及格分数:舞蹈艺考总分通常是300分，有些学校也有200或100分的计分制度，总分的60%是及格分数。按照比例，各子系统的通过分数如下:300分的通过分数为180分；200分的及格分数是120分；100分制的及格分数是60分。舞蹈艺考内容1、舞蹈基本功考核:主要看考生的开放、柔和等基本功舞蹈基本功。2.完整剧目表演(complete 舞蹈):准备时间不要太长，三分钟最好，把精彩的部分放在前半段，最好能让人觉得眼前一亮，这样最好准备两个风格不同的剧目舞蹈以备不时之需，并把握好自己的特点，扬长避短。
7、 舞蹈艺考都考些什么舞蹈艺考分为基本功考核、舞蹈知识考核、完整剧目表演、即兴创作、舞蹈知识/。参加校考时，会考察学生的五官、语言表达能力、基本功、示范素质等。学生还需要自己表演舞蹈，老师也会给考生出题，让他们即兴发挥舞蹈。基本功考核:基本功考核满分为100分。这个考核主要是考察考生的一系列基本功，如上移、控腿、交叉等。
完整的剧目表演:这个考核最好能把时间把握在三分钟左右，考前可以和有经验的老师沟通舞蹈提前练习。把精彩的部分放在考试前面，吸引老师的注意力。跳舞的时候注意扬长避短，发挥自己的优势，让考官眼前一亮。即兴:老师会放一段音乐，让你跟着跳。如果音乐不停，不要停考生的舞蹈。即兴创作时，可以用身边的东西做道具，让自己的舞蹈更好。
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8、 舞蹈演员实习总结 模板Summary对一个时期、一年、一个阶段的学习、工作、生活进行回顾和分析的书面材料。能给人努力的动力。大家认真完成总结吧。但是总结有什么要求呢？以下是我收集的舞蹈演员实践总结模板5供大家参考，希望对有需要的朋友有所帮助。舞蹈演员实习总结模板1转眼间，两个月的实习期即将结束。回顾这两个月的实习工作，感触颇深，收获颇丰。
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我从以下几个方面总结一下自己的经验和体会:1。努力学习，理论联系实际，不断提高自己的工作能力。在舞蹈绩效岗实习期间，我始终把学习作为获取新知识、掌握方法、提高能力、解决问题的重要途径和方法，切实做到用理论武装头脑、指导实践、推动工作。只有积极主动地思考，在社会实践中积极运用自己已有的知识，才能在实践中检验知识的有用性。
9、体育老师 考核表自我鉴定 模板五篇放下思想包袱，坦然面对比赛，调整自我心态，走出失败的阴霾，激发内心潜能，勇敢走上看台。我们在台下为你鼓掌，胜利的大门已经向你敞开！加油！以下是我整理的五个体育老师的自我评价考核表，希望对你有所帮助，欢迎阅读参考学习！体育老师考核表格自评1这学期在高二五个班和高一一个班做体育课，还做过学校后勤。现在我对我这学期的工作评价如下:1，思想上积极参加业务学习，努力提高专业素质和教学水平，参加各种相关知识的理论学习，不断充实和提高自己。例外的是，我积极参加了党的群众路线教育。
